モデル就業規則を用いて留意点を説明 ～第2７条(育児時間及び生理休暇)
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今回は、モデル就業規則第2７条のモデル条文とその付属解説を紹介し、その他留意点について解説していきます。 ☆モデル就業規則 （育児時間及び生理休暇） 第２７条 １歳に満たない子を養育する女性労働者から請求があったときは、 […]
月別: 2025年1月
モデル就業規則を用いて留意点を説明 ～第2６条(母性健康管理の措置)
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今回は、モデル就業規則第2６条のモデル条文とその付属解説を紹介し、その他留意点について解説していきます。 ☆モデル就業規則 （母性健康管理の措置） 第２６条 妊娠中又は出産後１年を経過しない女性労働者から、所定労働時間内 […]
これから社会に出る若い皆様へ ～給料の天引きの仕組み～ 所得税について
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初めて会社から給料を受け取ったとき、「思ったより手取りが少ない！」と感じたことはありませんか？ その理由の一つが、「天引きされる税金や社会保険料」です。 給与が振り込まれる前に、会社があらかじめこれらの金額を差し引き、従 […]
モデル就業規則を用いて留意点を説明 ～第2５条(産前産後の休業)
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今回は、モデル就業規則第2５条のモデル条文とその付属解説を紹介し、その他留意点について解説していきます。 ☆モデル就業規則 （産前産後の休業） 第２５条 ６週間（多胎妊娠の場合は１４週間）以内に出産予定の女性労働者から請 […]
モデル就業規則を用いて留意点を説明 ～第2４条(年次有給休暇の時間単位での付与)
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今回は、モデル就業規則第2４条のモデル条文とその付属解説を紹介し、その他留意点について解説していきます。 ☆モデル就業規則 （年次有給休暇の時間単位での付与） 第２４条 労働者代表との書面による協定に基づき、前条の年次有 […]
在職老齢年金の見直しと標準報酬月額の引き上げ ～年金改革法案の注目ポイント～
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2024年の財政検証を受けて、政府はまもなく国会に年金改革法案を提出する予定です。 この法案の中で注目されているのが、「在職老齢年金の見直し」と「標準報酬月額の上限引き上げ」です。これらの改正が高齢者の働き方や年金制度に […]
モデル就業規則を用いて留意点を説明 ～第2３条(年次有給休暇)
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今回は、モデル就業規則第2３条のモデル条文とその付属解説を紹介し、その他留意点について解説していきます。 ☆モデル就業規則 （年次有給休暇） 第２３条 採用日から６か月間継続勤務し、所定労働日の８割以上出勤した労働者に対 […]
モデル就業規則を用いて留意点を説明 ～第2２条(勤務間インターバル制度)
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今回は、モデル就業規則第2２条のモデル条文とその付属解説を紹介し、その他留意点について解説していきます。 ☆モデル就業規則 （勤務間インターバル制度） 第２２条 いかなる場合も、従業員ごとに１日の勤務終了後、次の勤務の開 […]
モデル就業規則を用いて留意点を説明 ～第2１条(時間外及び休日労働等)
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今回は、モデル就業規則第2１条のモデル条文とその付属解説を紹介し、その他留意点について解説していきます。 ☆モデル就業規則 （時間外及び休日労働等） 第２１条 業務の都合により、第１９条の所定労働時間を超え、又は第２０ […]
就労選択支援の検討の方向性
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厚生労働省では、障害福祉サービスの新しいサービスである「就労選択支援」について、論点を1から９までに分けて議論が進められています。 ここでは、その内容をわかりやすく解説します。 論点１ 就労選択支援の対象者について 1. […]