モデル就業規則を用いて留意点を説明 ～第2６条(母性健康管理の措置)
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今回は、モデル就業規則第2６条のモデル条文とその付属解説を紹介し、その他留意点について解説していきます。 ☆モデル就業規則 （母性健康管理の措置） 第２６条 妊娠中又は出産後１年を経過しない女性労働者から、所定労働時間内 […]
「就業規則」の記事一覧
モデル就業規則を用いて留意点を説明 ～第2５条(産前産後の休業)
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今回は、モデル就業規則第2５条のモデル条文とその付属解説を紹介し、その他留意点について解説していきます。 ☆モデル就業規則 （産前産後の休業） 第２５条 ６週間（多胎妊娠の場合は１４週間）以内に出産予定の女性労働者から請 […]
モデル就業規則を用いて留意点を説明 ～第2４条(年次有給休暇の時間単位での付与)
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今回は、モデル就業規則第2４条のモデル条文とその付属解説を紹介し、その他留意点について解説していきます。 ☆モデル就業規則 （年次有給休暇の時間単位での付与） 第２４条 労働者代表との書面による協定に基づき、前条の年次有 […]
モデル就業規則を用いて留意点を説明 ～第2３条(年次有給休暇)
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今回は、モデル就業規則第2３条のモデル条文とその付属解説を紹介し、その他留意点について解説していきます。 ☆モデル就業規則 （年次有給休暇） 第２３条 採用日から６か月間継続勤務し、所定労働日の８割以上出勤した労働者に対 […]
モデル就業規則を用いて留意点を説明 ～第2２条(勤務間インターバル制度)
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今回は、モデル就業規則第2２条のモデル条文とその付属解説を紹介し、その他留意点について解説していきます。 ☆モデル就業規則 （勤務間インターバル制度） 第２２条 いかなる場合も、従業員ごとに１日の勤務終了後、次の勤務の開 […]
モデル就業規則を用いて留意点を説明 ～第2１条(時間外及び休日労働等)
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今回は、モデル就業規則第2１条のモデル条文とその付属解説を紹介し、その他留意点について解説していきます。 ☆モデル就業規則 （時間外及び休日労働等） 第２１条 業務の都合により、第１９条の所定労働時間を超え、又は第２０ […]
厚労省モデル就業規則を用いて留意点を説明 ～第19条（労働時間及び休憩時間）、第20条(休日)～ 1年間変形労働時間制の場合
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今回は、１年間変形労働時間制の場合の「労働時間及び休憩時間、休日」に関する規定です。 まずは、モデル就業規則第19条、第20条のモデル条文とその付属解説をまとめてお示しし、その後で、付属解説に記載されていない留意点につい […]
厚労省モデル就業規則を用いて留意点を説明 ～第19条（労働時間及び休憩時間）、第20条(休日)～ 1か月変形労働時間制の場合
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今回は、1か月変形労働時間制の場合の「労働時間及び休憩時間、休日」に関する規定です。モデル就業規則第19条（労働時間及び休憩時間）、第20条(休日)のモデル条文とその付属解説をまとめてご紹介し、その他留意点について解説し […]
モデル就業規則を用いて留意点を説明 ～第20条(休日)～ 代休取得日は無給？
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今回は、モデル就業規則第20条のモデル条文とその付属解説を紹介し、その他留意点について解説していきます。 ☆モデル就業規則第20条 完全週休2日制の規定例がベースです。 （休日） 第２０条 休日は、次のとおりとする。 ① […]
就業規則とは？ ～モデル就業規則第1９条(労働時間及び休憩時間)を用いて留意点を説明～【完全週休２日制の場合】
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今回は、モデル就業規則第19条のモデル条文とその付属解説を紹介し、その他留意点について解説していきます。 ☆モデル就業規則 １日の労働時間を８時間とし、完全週休２日制を採用する場合の規程例です。 (労働時間及び休憩時間) […]