「労働法関係」の記事一覧

雇用保険法の改正により、「出生後休業支援給付」および「育児時短就業給付」が創設され、育児と仕事の両立を支援する取り組みが強化されます。 本記事では、新制度の概要や背景、具体的な内容についてわかりやすく解説します。 育児休 […]

2025年4月1日から施行される「育児・介護休業法」の改正内容について、ポイントをわかりやすく解説します。 この改正は、子育て世帯の支援や職場環境の改善を目的としており、特に子育て中の労働者にとって注目すべき内容です。 […]

労働基準法は、働く人々の健康や権利を守るための重要な法律です。しかし、テクノロジーの進化や働き方の多様化により、現行法では対応しきれない課題が浮き彫りになっています。厚生労働省の労働基準法制研究会では、現代の労働環境に即 […]

2024年11月に施行される「フリーランス新法」は、フリーランスと発注事業者の間で行われる業務委託取引の透明性を確保し、取引の適正化と就業環境の整備を図ることを目的とした法律です。 特に、フリーランスの方が不利な立場に置 […]

現在、厚生労働省の労働政策審議会（労働条件分科会）では、日本企業が直面している経済社会の変化を踏まえ、雇用管理や労務管理の見直しに向けた議論が進められています。その一環として、新しい働き方に対応するための労働法の整備に関 […]

雇用保険法や育児介護休業法の改正は、企業経営に大きな影響を及ぼします。 そのため、今後どのような改正が行われるのか、ポイントはどこにあるのか、気になる方も多いのではないでしょうか。 今回は、雇用保険や育児・介護支援の充実 […]