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労働者派遣法では、派遣元会社に対し、派遣労働者の雇用ができるだけ安定するよう「雇用安定措置」を講じることを求めています。 具体的には、 同一の組織単位において継続して「1年以上」派遣される見込みがあり、かつ本人が引き続き […]

派遣労働者の雇用安定措置とは？ 派遣労働者、特に有期雇用の派遣労働者は、派遣可能期間の制限があるため、雇用状態が不安定になりやすいという特徴があります。 ※派遣可能期間の制限とは、同一の職場（例えば「課」など同一の業務を […]

派遣社員を選んではいけない？～「特定行為」の禁止とは～ 「派遣」という働き方は、派遣元会社と派遣社員が雇用契約を結び、派遣社員が派遣先会社の指揮命令を受けて働くという仕組みです。 そのため、派遣社員を受け入れる派遣先の会 […]