就業規則における「秘密保持」の重要性 ～モデル就業規則第16条を踏まえて～
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今回は「秘密保持」について解説します。 多くの企業にとって秘密保持は非常に重要な課題ですが、モデル就業規則にはこの点について詳しく触れられておりません。 そこで、秘密保持に関する規定をどのように整備すべきか、その留意点を […]
月別: 2024年9月
Ｒ６年度介護報酬改定 ～介護保険施設におけるリハビリテーション・機能訓練、口腔、栄養の一体的取組の推進～
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今回は、介護保険施設におけるリハビリテーション、口腔、栄養の一体的取組の推進を取り上げます。 現状と課題 介護保険施設におけるリハビリテーション、口腔、栄養の一体的取組の現状と課題は以下のとおりとなっております。 （評価 […]
R6障害福祉サービス報酬改定 ～一人暮らしに向けた支援強化～ グループホーム（共同生活援助）
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令和6年度の障害福祉サービス報酬改定では、一人暮らしを希望する障害者に対する支援がさらに強化されます。この改定では、グループホームに入居している間だけでなく、退去後も継続的に支援を行うことが検討されています。これにより、 […]
就業規則とは？ ～モデル就業規則第1６条（個人情報保護）を用いて留意点を説明～
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今回は、モデル就業規則の第16条の個人情報保護のモデル条文とその留意点について解説していきます。 まず、モデル就業規則の第16条とその付属解説をご紹介します。 ☆モデル就業規則「第16条（個人情報保護）」と「付属解説」 […]
就業規則とは？ ～モデル就業規則第12条（職場のパワーハラスメントの禁止）、第13条（セクシュアルハラスメントの禁止）、第14条（妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントの禁止）、第15条（その他あらゆるハラスメントの禁止）を用いて留意点を説明～
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今回は、モデル就業規則の第12条～第15条のハラスメント関係のモデル条文とその留意点について解説していきます。 まず、モデル就業規則の第12条～第15条とその付属解説をご紹介します。 ☆モデル就業規則「第12条（職場のパ […]
Ｒ６年度介護報酬改定 ～リハビリテーション・機能訓練、口腔、栄養の一体的取組～ リハビリテーションマネジメント加算とは？
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今回は、リハビリテーションマネジメント加算を取り上げます。 ＜現状と課題＞ リハビリテーション、栄養、口腔の取組は一体となって運用されることで、重度化防止の効果がより期待されるものとして、従前よりリハビリテーション・機能 […]
フリーランス新法とは？ ～わかりやすくご説明します～
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2024年11月に施行される「フリーランス新法」は、フリーランスと発注事業者の間で行われる業務委託取引の透明性を確保し、取引の適正化と就業環境の整備を図ることを目的とした法律です。 特に、フリーランスの方が不利な立場に置 […]
就業規則とは？ ～モデル就業規則第10条（服務）、第11条（遵守事項）を用いて留意点を説明～
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今回は、モデル就業規則の第10条、第11条の内容とその留意点について解説していきます。 まず、モデル就業規則の第10条、第11条とその付属解説をご紹介します。 ☆モデル就業規則「第10条 服務」、「第11条 遵守事項」と […]
Ｒ６障害福祉サービス報酬改定 ～障害者支援施設における地域移行を推進するための取組～
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障害者施策において地域移行の推進は大変重要な取り組みですが、障害者支援施設における地域移行への取り組みの現状と課題が議論され、それを踏まえた検討が行われました。 障害者支援施設の地域移行に係る現状と課題 体験宿泊支援加算 […]
令和6年度介護報酬改定 介護老人保健施設における認知症短期集中リハビリテーション実施加算の見直し
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今回は介護老人保健施設（老健）における「認知症短期集中リハビリテーション実施加算」の見直しについてお伝えします。 介護老人保健施設とは 介護老人保健施設とは、入所者が自分の持っている能力を最大限に活かし、自立した日常生活 […]