Ｒ６年度 障害福祉サービス報酬改定 ～質の高い障害児発達支援の推進③ 保育所等訪問支援～
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保育所等訪問支援については、「障害児通所支援に関する検討会」報告書（令和５年３月）の中で、インクルージョン推進に重要な役割を果たすため、より効果的な活用を目指すべきとされ、人員配置や報酬の見直し、支援内容に応じた評価の検 […]
月別: 2024年9月
Ｒ６年度介護報酬改定 ～看取りへの対応強化～
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慢性疾患や複数の疾患を抱える患者、医療・介護の複合ニーズを有する患者・利用者が増加しており、医療の視点を踏まえたケアマネジメント、医療ニーズが高い方へのサービス提供を強化する必要がある一方で、介護保険事業者は看取りへの対 […]
就業規則とは？ ～モデル就業規則第１条～第５条までを使って留意点を説明～
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今回は、モデル就業規則の第1条から第5条までの内容と、それぞれの留意点について解説していきます。 ☆モデル就業規則「第１条 目的」と「付属解説」 第１章 総則 （目的） 第１条 この就業規則（以下「規則」という。）は、労 […]
キャリアアップ助成金とは？〜社会保険適用時処遇改善コース〜
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今回は、「キャリアアップ助成金」の一環である「社会保険適用時処遇改善コース」（令和8年3月31日まで）についてご紹介します。このコースをもって、キャリアアップ助成金の説明は最後となります。 この助成金は、事業主が労働者に […]
Ｒ６年度 障害福祉サービス報酬改定 ～質の高い障害児発達支援の推進③ 放課後等デイサービス～
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今回は、放課後等デイサービスのみに関する報酬の算定要件や評価項目の変更についてお伝えします。 ※児童発達支援と共通項目は除きます。 新しい制度に合わせて、利用者により適切な支援が提供されるように、細かい評価や支援時間に応 […]
Ｒ６年度介護報酬改定 ～高齢者施設等と医療機関の連携強化～
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医療ニーズを持つ入所者に適切な医療を提供し、必要に応じて医療機関との連携を強化するため、また施設内で対応できない医療が求められる場合に迅速かつ適切な対応ができるように、在宅医療や急変時の連携強化、医療機関への情報提供体制 […]
就業規則とは？ ～モデル就業規則を使って留意点を説明～
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労使トラブルを防ぐための「職場全体のルールづくり」 労使トラブルを未然に防ぐためには、経営者と労働者が共に納得した「職場全体のルールづくり」を行うことが重要です。その上で、経営者と個々の労働者が労働条件などについて取り決 […]
R6年度 障害福祉サービス報酬改定 〜質の高い障害児発達支援の推進②〜
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今回は、R6年度の障害福祉サービス報酬改定のうち、医療的ケア児や重症心身障害児に対する支援の評価に関する見直しが行われています。それでは、詳細を見ていきましょう。 8. 認定特定行為業務従事者による支援の評価見直し（医療 […]
R6年度介護報酬改定 ～高齢者施設における医療ニーズへの対応強化～
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日本では高齢化が進み、慢性疾患や複数の疾患を抱える方、医療と介護の複合的なニーズを有する方が増加しています。これに伴い、医療ニーズが高い方への適切なケア提供を進めるため、高齢者施設での対応が重要視されています。今回の介護 […]
キャリアアップ助成金の「賞与・退職金制度導入コース」とは？
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今回は、キャリアアップ助成金の「賞与・退職金制度導入コース」についてご紹介します。 この助成金は、すべての有期雇用労働者等に対して新たに賞与や退職金制度を導入し、その支給や積立を行った場合に助成される制度です。 キャリア […]