著者：北海道の江別に暮らす社労士＆行政書士

派遣社員を働かせられる期間とは？ 派遣という働き方は、派遣元会社と派遣社員が雇用契約を結び、派遣社員が派遣先会社の指揮命令を受けて働くという形態です。 では、派遣社員はどのくらいの期間、同じ派遣先で働き続けることができる […]

皆さんの会社に派遣社員の方はいらっしゃいますか？ 現在、日本で「派遣」という働き方を選んでいる人はおよそ154万人。役員を除く雇用者約5,800万人の中で約2.7％を占める、身近な働き方の一つとなっています。 歴史を振り […]

今回は、モデル就業規則第2６条のモデル条文とその付属解説を紹介し、その他留意点について解説していきます。 ☆モデル就業規則 （母性健康管理の措置） 第２６条 妊娠中又は出産後１年を経過しない女性労働者から、所定労働時間内 […]

初めて会社から給料を受け取ったとき、「思ったより手取りが少ない！」と感じたことはありませんか？ その理由の一つが、「天引きされる税金や社会保険料」です。 給与が振り込まれる前に、会社があらかじめこれらの金額を差し引き、従 […]

今回は、モデル就業規則第2５条のモデル条文とその付属解説を紹介し、その他留意点について解説していきます。 ☆モデル就業規則 （産前産後の休業） 第２５条 ６週間（多胎妊娠の場合は１４週間）以内に出産予定の女性労働者から請 […]

今回は、モデル就業規則第2４条のモデル条文とその付属解説を紹介し、その他留意点について解説していきます。 ☆モデル就業規則 （年次有給休暇の時間単位での付与） 第２４条 労働者代表との書面による協定に基づき、前条の年次有 […]

2024年の財政検証を受けて、政府はまもなく国会に年金改革法案を提出する予定です。 この法案の中で注目されているのが、「在職老齢年金の見直し」と「標準報酬月額の上限引き上げ」です。これらの改正が高齢者の働き方や年金制度に […]

今回は、モデル就業規則第2３条のモデル条文とその付属解説を紹介し、その他留意点について解説していきます。 ☆モデル就業規則 （年次有給休暇） 第２３条 採用日から６か月間継続勤務し、所定労働日の８割以上出勤した労働者に対 […]

今回は、モデル就業規則第2２条のモデル条文とその付属解説を紹介し、その他留意点について解説していきます。 ☆モデル就業規則 （勤務間インターバル制度） 第２２条　いかなる場合も、従業員ごとに１日の勤務終了後、次の勤務の開 […]