モデル就業規則を用いて留意点を説明 ～第2４条(年次有給休暇の時間単位での付与)
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今回は、モデル就業規則第2４条のモデル条文とその付属解説を紹介し、その他留意点について解説していきます。 ☆モデル就業規則 （年次有給休暇の時間単位での付与） 第２４条 労働者代表との書面による協定に基づき、前条の年次有 […]
在職老齢年金の見直しと標準報酬月額の引き上げ ～年金改革法案の注目ポイント～
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2024年の財政検証を受けて、政府はまもなく国会に年金改革法案を提出する予定です。 この法案の中で注目されているのが、「在職老齢年金の見直し」と「標準報酬月額の上限引き上げ」です。これらの改正が高齢者の働き方や年金制度に […]
モデル就業規則を用いて留意点を説明 ～第2３条(年次有給休暇)
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今回は、モデル就業規則第2３条のモデル条文とその付属解説を紹介し、その他留意点について解説していきます。 ☆モデル就業規則 （年次有給休暇） 第２３条 採用日から６か月間継続勤務し、所定労働日の８割以上出勤した労働者に対 […]
モデル就業規則を用いて留意点を説明 ～第2２条(勤務間インターバル制度)
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今回は、モデル就業規則第2２条のモデル条文とその付属解説を紹介し、その他留意点について解説していきます。 ☆モデル就業規則 （勤務間インターバル制度） 第２２条 いかなる場合も、従業員ごとに１日の勤務終了後、次の勤務の開 […]
モデル就業規則を用いて留意点を説明 ～第2１条(時間外及び休日労働等)
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今回は、モデル就業規則第2１条のモデル条文とその付属解説を紹介し、その他留意点について解説していきます。 ☆モデル就業規則 （時間外及び休日労働等） 第２１条 業務の都合により、第１９条の所定労働時間を超え、又は第２０ […]
就労選択支援の検討の方向性
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厚生労働省では、障害福祉サービスの新しいサービスである「就労選択支援」について、論点を1から９までに分けて議論が進められています。 ここでは、その内容をわかりやすく解説します。 論点１ 就労選択支援の対象者について 1. […]
これから社会に出る若い皆様へ 〜給料の天引きの内容〜
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会社で働くと給料が支払われますが、その給料を受け取る前に、給料から税金と社会保険料が支払われます。それを「天引き」と言います。 給料は本来、全額、労働者に支払わなければなりませんが、税金と社会保険料は労働者本人に渡す前に […]
What is the “Training and Employment” System for Foreign Workers?
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In June 2024, Japan witnessed a significant shift in its labor policies with the passing of a revised Immigrat […]
外国人労働者の「育成就労」制度とは？～出入国管理法改正のポイントを解説～
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2024年6月、日本の労働環境における大きな転換点となる「育成就労」を柱とした出入国管理法の改正案が可決されました。本制度は、従来の技能実習制度の課題を解決し、外国人労働者の人材確保と育成を目指すものです。 本記事では、 […]
高齢者等終身サポート事業者ガイドライン：安心のための新たな指針
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令和6年6月、消費者庁、法務省、厚生労働省などの連名で「高齢者等終身サポート事業者ガイドライン」が発表されました。 このガイドラインは、家族の支援を受けることが難しい高齢者に対して提供される「高齢者等終身サポート事業」に […]