出生後休業支援給付及び育児時短就業給付が新設！2025年4月1日スタート
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雇用保険法の改正により、「出生後休業支援給付」および「育児時短就業給付」が創設され、育児と仕事の両立を支援する取り組みが強化されます。 本記事では、新制度の概要や背景、具体的な内容についてわかりやすく解説します。 育児休 […]
育児・介護休業法の改正ポイントを解説！2025年施行の重要変更点まとめ
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2025年4月1日から施行される「育児・介護休業法」の改正内容について、ポイントをわかりやすく解説します。 この改正は、子育て世帯の支援や職場環境の改善を目的としており、特に子育て中の労働者にとって注目すべき内容です。 […]
厚生労働省における労働基準関係法制研究会における議論について
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労働基準法は、働く人々の健康や権利を守るための重要な法律です。しかし、テクノロジーの進化や働き方の多様化により、現行法では対応しきれない課題が浮き彫りになっています。厚生労働省の労働基準法制研究会では、現代の労働環境に即 […]
就労継続支援A型事業所における課題と対策：最新動向を解説
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先日、厚生労働省から、令和6年3月から7月までにハローワークが解雇届によって把握した障害者の解雇者数が4,884人であることが発表されました。 そのうち4,279人が就労継続支援A型事業所の利用者であることが明らかになり […]
厚労省モデル就業規則を用いて留意点を説明 ～第19条（労働時間及び休憩時間）、第20条(休日)～ 1年間変形労働時間制の場合
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今回は、１年間変形労働時間制の場合の「労働時間及び休憩時間、休日」に関する規定です。 まずは、モデル就業規則第19条、第20条のモデル条文とその付属解説をまとめてお示しし、その後で、付属解説に記載されていない留意点につい […]
Ｒ6障害福祉サービス報酬改定 ～就労選択支援とは？～
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今回の障害福祉サービス報酬改定において、新たに「就労選択支援」が公表されました。この制度は、令和7年10月から正式に開始される予定です。 本記事では、この新しい支援制度の背景と、制度の概要についてご紹介します。 現状と課 […]
厚労省モデル就業規則を用いて留意点を説明 ～第19条（労働時間及び休憩時間）、第20条(休日)～ 1か月変形労働時間制の場合
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今回は、1か月変形労働時間制の場合の「労働時間及び休憩時間、休日」に関する規定です。モデル就業規則第19条（労働時間及び休憩時間）、第20条(休日)のモデル条文とその付属解説をまとめてご紹介し、その他留意点について解説し […]
人材開発支援助成金における不適切受給が発覚 ～会計検査院による検査～
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人材開発支援助成金は、労働者の学び直しなどを企業が支援した場合、一定の要件が整っていることを条件に、その訓練費用や訓練中の賃金の一部を国（厚生労働省）が助成する制度で、大変人気の高い助成金となっております。 その助成金を […]
令和7年度概算要求における「賃上げ支援」のための助成金について
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令和7年度の概算要求で、各企業が賃上げに取り組むための支援策として、厚生労働省がいくつかの助成金を財務省に要求しています。 概算要求とは？ 概算要求は、各省庁が翌年度に取り組みたい事業や必要な予算を財務省に提出する手続き […]
モデル就業規則を用いて留意点を説明 ～第20条(休日)～ 代休取得日は無給？
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今回は、モデル就業規則第20条のモデル条文とその付属解説を紹介し、その他留意点について解説していきます。 ☆モデル就業規則第20条 完全週休2日制の規定例がベースです。 （休日） 第２０条 休日は、次のとおりとする。 ① […]