就業規則とは？ ～モデル就業規則第1９条(労働時間及び休憩時間)を用いて留意点を説明～【完全週休２日制の場合】
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今回は、モデル就業規則第19条のモデル条文とその付属解説を紹介し、その他留意点について解説していきます。 ☆モデル就業規則 １日の労働時間を８時間とし、完全週休２日制を採用する場合の規程例です。 (労働時間及び休憩時間) […]
Ｒ６年度介護報酬改定 ～入浴介助加算の見直し～ 通所介護、地域密着型通所介護、認知症対応型通所介護、通所リハビリテーション
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今回は、改定された通所介護施設における入浴介助加算について取り上げます。 今回の改定では、単位数について見直しは行われず、算定要件のみの見直しとなります。 なお、サービス別入浴介助加算単位数は以下のとおりです。 サービス […]
Ｒ６障害福祉サービス報酬改定 ～障害者の地域移行・地域生活を支えるサービスのさらなる推進～ 障害者の地域移行支援・自立生活援助・地域定着支援の強化
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今回の改定で、障害者が地域で安心して自立生活を送るためのサービスである「地域移行支援」「自立生活援助」「地域定着支援」がさらに強化されます。 これら3つのサービスを提供する事業者は全国で約1,200箇所、利用者数は約6, […]
就業規則とは？ ～モデル就業規則第18条（遅刻、早退、欠勤等）を用いて留意点を説明～
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今回は、モデル就業規則の第18条のモデル条文とその留意点について解説していきます。 ☆モデル就業規則 （遅刻、早退、欠勤等） 第１８条 労働者は遅刻、早退若しくは欠勤をし、又は勤務時間中に私用で事業場から外出する際は、事 […]
Ｒ６年度介護報酬改定 ～栄養ケアのさらなる強化～
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今回は、栄養ケアの推進強化について取り上げます。 高齢者が健康的な生活を送るためには、質の高い栄養管理が欠かせません。 しかし、現在の日本においては、潜在的な低栄養の高齢者が多く存在しており、この問題への対応が急務とされ […]
R6障害福祉サービス報酬改定 ～グループホームにおける支援の質の確保～
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令和6年度の障害福祉サービス報酬改定では、グループホームにおける支援の質を高めるための取り組みも注目されています。 今回、その背景や具体的な改定内容についてご紹介します。 グループホームの現状と問題意識 近年、グループホ […]
就業規則とは？ ～モデル就業規則第1７条（始業及び終業時刻の記録）を用いて留意点を説明～
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今回は、モデル就業規則の第1７条（始業及び終業時刻の記録）のモデル条文とその留意点について解説していきます。 まず、モデル就業規則の第1７条のモデル条文とそれぞれの付属解説をご紹介します。 ☆モデル就業規則「第1７条（始 […]
就業規則における競業避止義務の重要性 ～モデル就業規則第16条を踏まえて～
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競業避止義務とは？ 「競業避止義務」とは、従業員が企業の利益に反する競業行為（＝営業上の競争）を行わないように従業員に課する義務です。従業員が在職中に得た知識やノウハウを、企業の競合に利用することを防ぐための重要なルール […]
Ｒ６年度介護報酬改定 ～口腔ケアの推進～
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今回は、口腔ケアの推進を取り上げます。 高齢者が健康的な生活を維持するためには、質の高い口腔管理が不可欠とされています。 高齢者は、歯磨きや義歯の適切な管理など、口腔衛生に関する行動を怠りがちで、これにより歯周病などの疾 […]
これから社会に出る若い皆様へ 〜給料が減る？〜 給料の天引きとは
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１ はじめに 社会に出て、初めてのお給料を楽しみにしている方も多いと思います。「給料をもらったら何に使おうかな？」と今からワクワクしているのではないでしょうか。しかし、ここで一つ知っておいていただきたいことがあります。 […]