Ｒ６年度介護報酬改定 ～高齢者施設等と医療機関の連携強化～
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医療ニーズを持つ入所者に適切な医療を提供し、必要に応じて医療機関との連携を強化するため、また施設内で対応できない医療が求められる場合に迅速かつ適切な対応ができるように、在宅医療や急変時の連携強化、医療機関への情報提供体制 […]
就業規則とは？ ～モデル就業規則を使って留意点を説明～
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労使トラブルを防ぐための「職場全体のルールづくり」 労使トラブルを未然に防ぐためには、経営者と労働者が共に納得した「職場全体のルールづくり」を行うことが重要です。その上で、経営者と個々の労働者が労働条件などについて取り決 […]
R6年度 障害福祉サービス報酬改定 〜質の高い障害児発達支援の推進②〜
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今回は、R6年度の障害福祉サービス報酬改定のうち、医療的ケア児や重症心身障害児に対する支援の評価に関する見直しが行われています。それでは、詳細を見ていきましょう。 8. 認定特定行為業務従事者による支援の評価見直し（医療 […]
R6年度介護報酬改定 ～高齢者施設における医療ニーズへの対応強化～
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日本では高齢化が進み、慢性疾患や複数の疾患を抱える方、医療と介護の複合的なニーズを有する方が増加しています。これに伴い、医療ニーズが高い方への適切なケア提供を進めるため、高齢者施設での対応が重要視されています。今回の介護 […]
キャリアアップ助成金の「賞与・退職金制度導入コース」とは？
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今回は、キャリアアップ助成金の「賞与・退職金制度導入コース」についてご紹介します。 この助成金は、すべての有期雇用労働者等に対して新たに賞与や退職金制度を導入し、その支給や積立を行った場合に助成される制度です。 キャリア […]
Ｒ６年度 障害福祉サービス報酬改定 ～質の高い障害児発達支援の推進①～
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令和４年に設立された「こども家庭庁」のもと、令和５年に障害児支援がこども家庭庁に統合され、障害児施策については、地域全体での支援体制の整備が進められています。 こうした中、障害の有無にかかわらず、すべてのこどもが共に成長 […]
キャリアアップ助成金とは？～賃金規定等共通化コース～
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今回は「キャリアアップ助成金」の中の賃金規定等共通化コースご紹介します。 今回は「キャリアアップ助成金」のご紹介も3回目です。 今回は、**「賃金規定等共通化コース」**について解説します。非正規雇用の方々のキャリアアッ […]
R6年度介護報酬改定 ～医療と介護の連携強化：在宅医療ニーズへの対応②～
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今回は、R6年度の介護報酬改定について、特に在宅医療と介護の連携に関する重要な改定内容を詳しく解説します。 第１弾に続く第２弾について、在宅医療と介護の連携を推進するための施策を７から11の項目に分けて説明します。 ７ […]
R6年度 障害福祉サービス報酬改定 〜重度障害者の入院時コミュニケーション支援の充実〜
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令和6年度の障害福祉サービス報酬改定において、重度障害者が入院した際のコミュニケーション支援に関する重要な見直しが行われました。これは、障害者の重度化や高齢化が進む中で、入院時に適切な支援を提供することを目的としています […]
キャリアアップ助成金 ～賃金規定等改定コースとは？いくらもらえる？～
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今回は、キャリアアップ助成金の中でも「賃金規定等改定コース」について詳しく解説します。キャリアアップ助成金は、非正規雇用労働者（有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者など）のキャリアアップを促進するために、企業が正社員 […]