Ｒ６年度介護報酬改定 ～リハビリテーション・機能訓練、口腔、栄養の一体的取組～ リハビリテーションマネジメント加算とは？
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今回は、リハビリテーションマネジメント加算を取り上げます。 ＜現状と課題＞ リハビリテーション、栄養、口腔の取組は一体となって運用されることで、重度化防止の効果がより期待されるものとして、従前よりリハビリテーション・機能 […]
年別: 2024年
フリーランス新法とは？ ～わかりやすくご説明します～
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2024年11月に施行される「フリーランス新法」は、フリーランスと発注事業者の間で行われる業務委託取引の透明性を確保し、取引の適正化と就業環境の整備を図ることを目的とした法律です。 特に、フリーランスの方が不利な立場に置 […]
就業規則とは？ ～モデル就業規則第10条（服務）、第11条（遵守事項）を用いて留意点を説明～
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今回は、モデル就業規則の第10条、第11条の内容とその留意点について解説していきます。 まず、モデル就業規則の第10条、第11条とその付属解説をご紹介します。 ☆モデル就業規則「第10条 服務」、「第11条 遵守事項」と […]
Ｒ６障害福祉サービス報酬改定 ～障害者支援施設における地域移行を推進するための取組～
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障害者施策において地域移行の推進は大変重要な取り組みですが、障害者支援施設における地域移行への取り組みの現状と課題が議論され、それを踏まえた検討が行われました。 障害者支援施設の地域移行に係る現状と課題 体験宿泊支援加算 […]
令和6年度介護報酬改定 介護老人保健施設における認知症短期集中リハビリテーション実施加算の見直し
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今回は介護老人保健施設（老健）における「認知症短期集中リハビリテーション実施加算」の見直しについてお伝えします。 介護老人保健施設とは 介護老人保健施設とは、入所者が自分の持っている能力を最大限に活かし、自立した日常生活 […]
就業規則とは？ ～モデル就業規則第9条を用いて留意点を説明（復職）～
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今回は、休職制度の「復職」についてご紹介したいと思います。モデル就業規則では復職について取り扱いの詳細まで書かれておりませんが、復職は会社にとっても従業員にとっても大事なポイントです。さっそく、復職に関する取り扱いについ […]
Ｒ６障害福祉サービス報酬改定 ～短期入所～ 医療的ケアの体制の充実等
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今回は、医療的ケアに関する報酬改定の一環として、短期入所サービスに焦点を当て、これまでに指摘されてきた課題や、それに伴う改善点について、整理してまいります。 医療的ケア児者を取り巻く短期入所の課題 医療的ケアが必要な子ど […]
令和6年度介護報酬改定 〜認知症対応力向上⑤〜 平時からの認知症の行動・心理症状の予防、早期対応の推進
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BPSDへの対応 認知症の方の尊厳を守り、本人主体の生活を支えるためには、BPSD※（認知症に伴う行動・心理症状）の発現を未然に防ぐことが非常に重要と言われてきましたが、その中でも特に、平時からの予防的な取り組みや体制整 […]
就業規則とは？ ～モデル就業規則第9条を用いて留意点を説明（休職期間）～
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今回は、前回に引き続き、休職制度についてご説明します。モデル就業規則では詳しく触れられていなかった「休職期間の取り扱い」についてのご紹介です。 休職期間 ・休職期間については、休職地涌や勤続年数によって設定することが一般 […]
就業規則とは？ ～モデル就業規則第9条を用いて留意点を説明（休職）～
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今回は、モデル就業規則の第９条の内容とその留意点について解説していきます。 まず、モデル就業規則の第9条とその付属解説をご紹介します。 ☆モデル就業規則「第９条 休職」と「付属解説」 （休職） 第９条 労働者が、次のいず […]