就業規則とは？ ～モデル就業規則第1７条（始業及び終業時刻の記録）を用いて留意点を説明～
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今回は、モデル就業規則の第1７条（始業及び終業時刻の記録）のモデル条文とその留意点について解説していきます。 まず、モデル就業規則の第1７条のモデル条文とそれぞれの付属解説をご紹介します。 ☆モデル就業規則「第1７条（始 […]
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就業規則における競業避止義務の重要性 ～モデル就業規則第16条を踏まえて～
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競業避止義務とは？ 「競業避止義務」とは、従業員が企業の利益に反する競業行為（＝営業上の競争）を行わないように従業員に課する義務です。従業員が在職中に得た知識やノウハウを、企業の競合に利用することを防ぐための重要なルール […]
Ｒ６年度介護報酬改定 ～口腔ケアの推進～
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今回は、口腔ケアの推進を取り上げます。 高齢者が健康的な生活を維持するためには、質の高い口腔管理が不可欠とされています。 高齢者は、歯磨きや義歯の適切な管理など、口腔衛生に関する行動を怠りがちで、これにより歯周病などの疾 […]
これから社会に出る若い皆様へ 〜給料が減る？〜 給料の天引きとは
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１ はじめに 社会に出て、初めてのお給料を楽しみにしている方も多いと思います。「給料をもらったら何に使おうかな？」と今からワクワクしているのではないでしょうか。しかし、ここで一つ知っておいていただきたいことがあります。 […]
Ｒ６障害福祉サービス報酬改定 ～支援の実態に応じた報酬の見直し～ グループホーム
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グループホームについては、近年、営利企業の参入が多く、支援の質の低下が叫ばれているところです。 一方、グループホームは、生活環境や支援内容を個別化しやすいことから、強度行動障害を有する者の受け入れについて大きく期待されて […]
就業規則における「秘密保持」の重要性 ～モデル就業規則第16条を踏まえて～
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今回は「秘密保持」について解説します。 多くの企業にとって秘密保持は非常に重要な課題ですが、モデル就業規則にはこの点について詳しく触れられておりません。 そこで、秘密保持に関する規定をどのように整備すべきか、その留意点を […]
Ｒ６年度介護報酬改定 ～介護保険施設におけるリハビリテーション・機能訓練、口腔、栄養の一体的取組の推進～
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今回は、介護保険施設におけるリハビリテーション、口腔、栄養の一体的取組の推進を取り上げます。 現状と課題 介護保険施設におけるリハビリテーション、口腔、栄養の一体的取組の現状と課題は以下のとおりとなっております。 （評価 […]
R6障害福祉サービス報酬改定 ～一人暮らしに向けた支援強化～ グループホーム（共同生活援助）
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令和6年度の障害福祉サービス報酬改定では、一人暮らしを希望する障害者に対する支援がさらに強化されます。この改定では、グループホームに入居している間だけでなく、退去後も継続的に支援を行うことが検討されています。これにより、 […]
就業規則とは？ ～モデル就業規則第1６条（個人情報保護）を用いて留意点を説明～
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今回は、モデル就業規則の第16条の個人情報保護のモデル条文とその留意点について解説していきます。 まず、モデル就業規則の第16条とその付属解説をご紹介します。 ☆モデル就業規則「第16条（個人情報保護）」と「付属解説」 […]
就業規則とは？ ～モデル就業規則第12条（職場のパワーハラスメントの禁止）、第13条（セクシュアルハラスメントの禁止）、第14条（妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントの禁止）、第15条（その他あらゆるハラスメントの禁止）を用いて留意点を説明～
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今回は、モデル就業規則の第12条～第15条のハラスメント関係のモデル条文とその留意点について解説していきます。 まず、モデル就業規則の第12条～第15条とその付属解説をご紹介します。 ☆モデル就業規則「第12条（職場のパ […]