Ｒ６障害福祉サービス報酬改定 ～施設入所支援～ 医療的ケアの体制の充実等～
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今回は、令和6年度の障害福祉サービス報酬改定における「施設入所支援」のうち、医療的ケアに関連する改定ポイントを紹介していきます。入所者の高齢化・重度化に伴って、医療的ケアが増加しているという課題が取り上げられ、その対応策 […]
年別: 2024年
令和6年度介護報酬改定 〜認知症対応力向上④〜 （看護）小規模多機能型居宅介護における認知症対応力の強化
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今回は、（看護）小規模多機能型居宅介護における認知症加算の見直しについてご紹介します。 （看護）小規模多機能型居宅介護に認知症対応力の強化が求められる背景 小規模多機能型居宅介護の利用者における認知症高齢者の割合は増加傾 […]
＜両立支援等助成金＞ ～育児休業等支援コースとは？～
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両立支援等助成金「育児休業等支援コース」の概要と支給内容 育児休業等支援コースは、「育休復帰支援プラン」を策定し、育児休業の取得や職場復帰を円滑に進める取り組みを行った企業に対して助成金を支給する制度です。 このコースで […]
Ｒ６障害福祉サービス報酬改定 ～生活介護③～ 医療的ケア児の成人期への移行にも対応した医療的ケアの体制の充実等～
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医療的ケア児とは 近年、医学の進歩により、NICU（新生児特定集中治療室）に長期入院後も人工呼吸器や胃ろうなどを使用し、日常的にたんの吸引や経管栄養といった医療的ケアが必要な子どもたちが増えています。これらの子どもたちを […]
令和6年度介護報酬改定 〜認知症対応力向上③〜 通所介護・地域密着型通所介護における認知症加算の見直しについて
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今後、急激に増加が予測される認知症高齢者への対応がますます重要視されています。これに伴い、認知症対応力の強化が各種介護サービスにおいて求められております。今回はそのうちの通所介護および地域密着型通所介護における「認知症加 […]
働き方改革推進支援助成金 ～労働時間短縮・年休促進支援コースとは？～
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働き方改革の一環として、労働時間の短縮や年次有給休暇（年休）の取得促進に向けた取り組みが注目されています。そのため、中小企業がこうした取り組みを実施する際にかかる経費の一部を助成する「働き方改革推進支援助成金」が設けられ […]
Ｒ６障害福祉サービス報酬改定 ～生活介護における支援の実態に応じた報酬の見直し②～
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生活介護の報酬改定2回目です。今回はリハビリテーションの配置基準、栄養ケア・マネジメントの強化、食事提供体制加算についてです。 リハビリテーション職の配置基準の見直し 生活介護の人員配置基準においては、理学療法士又は作業 […]
Ｒ６年度介護報酬改定 〜認知症対応力向上②〜 訪問リハビリテーションにおける集中的な認知症リハビリテーションの推進
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今回は令和6年度の介護報酬改定に関する内容の中でも、特に「認知症の対応力向上」を目的とした訪問リハビリテーションについてご紹介します。この改定では、認知症の方々やそのご家族が安心して地域社会の中で生活できるよう、包括的か […]
就業規則とは？ ～モデル就業規則第８条を用いて留意点を説明（人事異動）～
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今回は、モデル就業規則の第８条の内容とその留意点について解説していきます。 まず、モデル就業規則の第8条とその付属解説をご紹介します。 ☆モデル就業規則「第８条 人事異動」と「付属解説」 （人事異動） 第８条 会社は、業 […]
Ｒ６障害福祉サービス報酬改定 ～生活介護における支援の実態に応じた報酬の見直し①～
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生活介護の報酬改定に関する議論の中で、看護職員を手厚く配置した場合に評価される常勤看護職員等配置加算や、手厚い人員配置体制に対する人員配置体制加算が行われている一方で、社会福祉士などの資格を持つ職員に関する福祉専門職員配 […]